{"id":9244,"date":"2015-06-05T12:47:21","date_gmt":"2015-06-05T10:47:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.omsag.de\/?p=9244"},"modified":"2019-01-16T11:36:05","modified_gmt":"2019-01-16T10:36:05","slug":"welikediversity-wir-zeigen-flagge-zum-deutschen-diversity-tag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.omsag.de\/proxy\/online-marketing-blog\/pressespiegel\/welikediversity-wir-zeigen-flagge-zum-deutschen-diversity-tag\/","title":{"rendered":"#welikediversity: Wir zeigen Flagge zum Deutschen Diversity-Tag"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Gegenseitiger Respekt und ein anst\u00e4ndiges Miteinander sind bei uns im Unternehmen selbstverst\u00e4ndlich. Da bedarf es an und f\u00fcr sich nicht nochmal einer besonderen Erw\u00e4hnung. Warum ich es dann tu? Seit vergangenem Jahr sind wir Unterzeichner der Charta der Vielfalt, die sich zur F\u00f6rderung von Vielfalt (Diversity) und Toleranz im unternehmerischen bzw. beruflichen Umfeld einsetzt. Zum <strong>3. Deutschen Diversity-Tag (DDT) am 09. Juni<\/strong> hat die Charta ihre Supporter vor einigen Wochen <strong>bundesweit<\/strong> <strong>zur Beteiligung in Form verschiedener Social Media-Aktionen <\/strong>aufgerufen. Da sind wir mit am Start! Hier im Beitrag m\u00f6chte ich euch gern unsere Beteiligung am DDT und auch die Leitgedanken der Initiative Charta der Vielfalt n\u00e4her vorstellen.<!--more--><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Commitment zeigen pro Diversity<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Startschuss f\u00fcr die Aktionswochen rund um den Deutschen Diversity-Tag war am 18. Mai. Jedes beteiligte Unternehmen kann dabei seiner Kreativit\u00e4t freien Lauf lassen, wie genau es dabei sein Bekennen und im Rahmen der Charta auch seine Verpflichtung zu Vielfalt und Toleranz zum Ausdruck bringen m\u00f6chte. So viel zu dem Grundprinzip der Aktionen rund um den Deutschen Diversity-Tag. <strong>Wie genau tritt die OMSAG dabei als Supporter auf?<\/strong><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Was bedeutet f\u00fcr dich Diversity?<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Vielfalt, Respekt, Akzeptanz \u2013 all das sind recht weit gefasste Begriffe, die im Privatleben genauso wie im Berufsleben Bedeutung haben. <strong>Jeder hat doch irgendwie eine Idee davon, wie Diversity in der Praxis aussehen bzw. gelebt werden sollte.<\/strong> Wir wollten es daher ganz genau wissen. Aus diesem Grund haben wir unter allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei uns im Unternehmen nachgefragt:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #50aa00;\"><strong>Was bedeutet f\u00fcr dich pers\u00f6nlich Diversity bzw. Toleranz und Respekt?<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #50aa00;\"><strong>Wie bzw. wo findet sich Diversity bei uns im Unternehmen wieder?<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Was unsere Kolleginnen und Kollegen dar\u00fcber denken? Seit Start der DDT-Aktionswochen posten wir die verschiedenen <strong>Statements auf unserer <\/strong><strong>Facebook-Page<\/strong><strong>, aber auch <\/strong><strong>Google+<\/strong><strong> und <\/strong><strong>Pinterest<\/strong>. \u00dcbrigens: Wir freuen uns nat\u00fcrlich, wenn auch ihr euch dort aktiv mit eurer Meinung zu diesem wichtigen Thema beteiligt \ud83d\ude42 !<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Mit Vielfalt zur Einheit: Leitideen der Charta der Vielfalt<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Im Zuge des Diversity-Tags nicht unerw\u00e4hnt bleiben sollen die Grundprinzipien, denen sich die Charta der Vielfalt und nat\u00fcrlich auch ihre Unterzeichner bzw. Mitglieder freiwillig selbst verpflichtet haben. Die Initiative wurde 2006 ins Leben gerufen und steht <strong>unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzlerin Angela Merkel<\/strong>. \u00dcber 1.800 Unterzeichner geh\u00f6ren ihr inzwischen an, neben Unternehmen auch \u00f6ffentliche Einrichtungen, Vereine sowie Verb\u00e4nde und Stiftungen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Was h\u00e4lt die Charta der Vielfalt in ihren Leitideen fest? Hier eine \u00dcbersicht der wichtigsten Aspekte: <\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Arbeitsumfeld frei von Vorurteilen und Diskriminierung in jeglicher Dimension schaffen<\/li>\n<li>Eigene Prozesse und Strukturen hinterfragen<\/li>\n<li>Individuelle Talente und Potenziale jedes Einzelnen so gut wie m\u00f6glich f\u00f6rdern<\/li>\n<li>Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter \u00fcber Diversity informieren und bei der Umsetzung der Charta-Werte mit einbeziehen<\/li>\n<li>Charta-Leitideen zu festem, anerkannten Bestandteil der gesamten Unternehmenskultur und auch \u2013kommunikation machen \u2013 intern wie extern<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">#welikediversity<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mehr zum Thema Deutscher Diversity-Tag bzw. den Aktionen findet ihr auf Facebook unter <strong>Hashtags wie<\/strong> <strong>#wirsinddabei<\/strong><strong>, <\/strong><strong>#supportingdiversity<\/strong><strong>, <\/strong><strong>#welikediversity<\/strong><strong> oder <\/strong><strong>#DiversityStatement<\/strong>. Mit dem DDT 2015 am 09. Juni werden die Social Media-Aktionswochen dann ihren H\u00f6hepunkt und gleichzeitiges Ende finden. Bis dahin werden wir weiterhin flei\u00dfig weiter Zitate posten \u2013 schaut also regelm\u00e4\u00dfig dort vorbei.<\/p>\n<p><span style=\"color: #50aa00;\"><strong>Was bedeutet denn f\u00fcr euch Diversity \u2013 im Alltag, im Job oder wo auch immer? Ich w\u00fcrde mich freuen, wenn ihr uns hier in den Kommentaren oder auch auf unseren Social Media-Kan\u00e4len eure Meinung dazu schreibt.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gegenseitiger Respekt und ein anst\u00e4ndiges Miteinander sind bei uns im Unternehmen selbstverst\u00e4ndlich. Da bedarf es an und f\u00fcr sich nicht nochmal einer besonderen Erw\u00e4hnung. Warum ich es dann tu? 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