{"id":4067,"date":"2014-04-28T13:52:00","date_gmt":"2014-04-28T11:52:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.omsag.de\/blog\/?p=4067"},"modified":"2019-01-16T12:01:39","modified_gmt":"2019-01-16T11:01:39","slug":"omsag-personaler-stefan-im-interview-langweilig-wird-es-nie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.omsag.de\/proxy\/online-marketing-blog\/seo\/omsag-personaler-stefan-im-interview-langweilig-wird-es-nie\/","title":{"rendered":"OMSAG-Personaler Stefan im Interview: \u201eLangweilig wird es nie\u201c"},"content":{"rendered":"

Stefan ist als Personalreferent<\/strong> seit nunmehr einem Jahr bei der OMSAG der Hauptansprechpartner f\u00fcr alle Belange rund um Personalbeschaffung und das sogenannte \u201eHumankapital\u201c. Heute m\u00f6chte ich ihn Euch etwas n\u00e4her vorstellen, denn Stefan steht nicht nur f\u00fcr sich selbst, sondern auch f\u00fcr einen Teil der Unternehmenspolitik der OMSAG.<\/p>\n

Hallo Stefan, sch\u00f6n dass Du dich f\u00fcr dieses Interview bereiterkl\u00e4rt hast. M\u00f6chtest Du dich kurz vorstellen und uns Deinen Weg zur OMSAG umrei\u00dfen?<\/span>
\nNach meiner Ausbildung zum Bankkaufmann<\/strong> trieb mich mein Wissenshunger weiter und ich entschied mich zu einem Studium der Betriebswirtschaftslehre<\/strong> mit den Schwerpunkten internationales Management und Finanzm\u00e4rkte.<\/p>\n

Doch w\u00e4hrend ich \u00fcber Finanzthemen br\u00fctete, nahm die Finanzkrise<\/strong> ihren Lauf und mir wurde klar, dass viele Banken leider ordentlich Mist gebaut hatten. Ich erkannte, dass ich nicht mehr f\u00fcr dieses Finanzsystem arbeiten wollte und \u00fcberlegte mir, welcher Beruf zu meinem Wesen und meinen W\u00fcnschen besser passen w\u00fcrde. Die Idee, im HR-Management<\/strong> zu arbeiten, war geboren. Also suchte ich passende Wahlpflichtscheine aus, um mir eine Qualifikation f\u00fcr diesen Bereich zu erarbeiten.<\/p>\n

W\u00e4hrend meiner Diplomarbeit<\/strong> zu aktuellen Personalthematiken wurde ich von Mario [anm. d. red. Gro\u00dfkundenleiter der OMSAG] dar\u00fcber informiert, dass die OMSAG einen Personaler suchte. Ich bewarb mich, es passte und nun bin ich hier. Seitdem befasse ich mich mit Stellenausschreibungen, Mitarbeiterbeschaffung, Vertragswesen, bin Ansprechpartner f\u00fcr Mitarbeiter und F\u00fchrungskr\u00e4fte, f\u00fchre Mitarbeitergespr\u00e4che und vieles mehr.<\/p>\n

Humankapital, Vertragswesen, Mitarbeiterbeschaffung \u2013 das sind Begriffe, die f\u00fcr den Nicht-Personaler sehr abstrakt klingen. Jetzt mal aus der Perspektive eines Mitarbeiters. Wann komme ich zu Dir? Bei welchen Fragen kannst Du mir am besten weiterhelfen?<\/span><\/p>\n

Zun\u00e4chst mal in eigener Sache, der Begriff Humankapital ist furchtbar, es handelt es sich hier um Menschen. Ich sage lieber Mitarbeiter.<\/strong> Der Begriff an sich bezieht sich zwar auf die Arbeitsleistung, die einen Wert hat. Aber wer auf der Stra\u00dfe wei\u00df das schon, insofern denke ich sollte man diesen Begriff nur bedingt nutzen. Die Frage selbst ist nicht so ganz einfach zu beantworten, in vielen F\u00e4llen ist es auch aus der Situation heraus zu entscheiden, was nun bei mir und was eher beim direkten Vorgesetzten richtig ist.<\/p>\n

Viele Fragen entstehen aus t\u00e4glichen Situationen heraus: Fragen<\/strong> zum Thema Weiterbildung, zum Unternehmen, zu Problemen, die bestehen. Ich sage einfach mal, ich bin f\u00fcr euch alle und alle Themen offen, ich gehe nicht plaudern, wenn es vertraulich ist und gebe gerne Informationen, welcher Weg beschritten werden k\u00f6nnte oder welche M\u00f6glichkeiten es gibt.<\/p>\n

Du bist nicht nur der Mann mit den knallfarbenen Polohemden und unser Freund und Helfer, sondern auch das erste freundliche Gesicht, das potentielle neue Kollegen von der OMSAG sehen. Siehst Du das als eine besondere Herausforderung?<\/span><\/p>\n

Eine besondere Herausforderung ist es nicht. Als offener Mensch finde ich es sogar ziemlich einfach, zu transportieren, wof\u00fcr wir stehen<\/strong>. Zum einen w\u00e4ren da unsere Mitarbeiter und die Arbeitsatmosph\u00e4re – hier sind alle offen und es herrscht eine gute Stimmung. Genau so gehe ich auch auf unsere Bewerber zu: offen und mit einem L\u00e4cheln. Wer ein L\u00e4cheln gibt, erh\u00e4lt auch meist eines zur\u00fcck.<\/p>\n

Zum anderen gibt es da noch fachliche Aspekte<\/strong>, die gleich im ersten Gespr\u00e4ch wichtig sind. Wir sind bereit, viel zu vermitteln und zu helfen, aber unsere Bewerber sollte schon eine gute Basis mitbringen. Wenn die Bewerbung f\u00fcr die angestrebte Stelle nicht passt, gucke ich jedoch immer, ob sie f\u00fcr eine andere Stelle bei uns in Frage kommt. So haben wir schon viele neue Mitarbeiter gewonnen und diese k\u00f6nnen dann ganz von der Pieke auf ihr Wissen im Online-Marketing aufbauen. Eine Win-Win-Situation also.<\/p>\n

Welche Eigenschaften m\u00fcssen Bewerber mitbringen, die gerne ein Teil des OMSAG-Teams werden m\u00f6chten? Gibt es Abteilungen, die ganz spezielle Anforderungsprofile haben?<\/span><\/p>\n

Zun\u00e4chst einmal sollten sich Bewerber darauf einstellen, dass wir eine lockere Unternehmenskultur<\/strong> haben. Wir duzen uns und es herrscht ein freundschaftliches, weniger f\u00f6rmliches Arbeitsklima. Das ist sicherlich nicht jedermanns Sache, aber wir m\u00f6gen es so. Wir legen Wert auf unser gutes Betriebsklima und f\u00f6rdern es so gut es geht. Unfreundlichkeit oder Egoismus sind bei uns fehl am Platz. F\u00fcr mich ist bei Bewerbern deshalb vor allem eine Frage wichtig: Passt die Person in das Gesamtgef\u00fcge?<\/p>\n

Nat\u00fcrlich hat jede Abteilung andere Anforderungen und auch jeder Teamleiter hat andere Anspr\u00fcche an die Mitarbeiter. F\u00fcr die fachlichen Aspekte hat daher f\u00fcr mich am Ende immer der Teamleiter das letzte Wort. F\u00fcr einen Online-Redakteur<\/strong> beispielsweise steht das Texten an erster Stelle und sollte beherrscht werden. F\u00fcr einen SEO-Consultant<\/strong> ist es unabdingbar, dass er sich mit Suchmaschinenoptimierung auskennt und diese auch praktisch umsetzen kann. Sollte unklar sein, ob die Qualifikationen ausreichen, k\u00f6nnen sich Interessenten auch jederzeit auf dem telefonischen Weg [06196 \/ 7808200] mit mir in Verbindung setzen. So l\u00e4sst sich recht schnell kl\u00e4ren, ob die notwendigen Kenntnisse vorhanden sind. Eines sollten aber alle mitbringen: Spa\u00df am Internet<\/strong> und ein gewisses Grundverst\u00e4ndnis wie ebendieses \u201efunktioniert\u201c.<\/p>\n

Welche Deiner Eigenschaften ist DIR in deinem Job besonders hilfreich?<\/span><\/p>\n

Ich glaube, dass meine Offenheit ein ganz gro\u00dfer Vorteil ist, insbesondere da mein Job vor allem aus der Arbeit mit und f\u00fcr Menschen<\/strong> besteht.<\/p>\n

Fast t\u00e4glich melden sich bei Dir v\u00f6llig unbekannte Menschen, erz\u00e4hlen dir ihre Lebensgeschichte, putzen sich heraus und wollen um jeden Preis einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Das ist im \u201enormalen Leben\u201c recht ungew\u00f6hnlich. Da hast Du sicher schon so einiges erlebt. Was war denn Dein witzigstes oder pr\u00e4gnantestes Erlebnis bei einem Bewerbungsgespr\u00e4ch?<\/span><\/p>\n

Am meisten pr\u00e4gen sich Situationen ein, in denen Bewerber unvorhersehbare Antworten<\/strong> geben. Eine Bewerberin antwortete auf die Frage einer F\u00fchrungskraft, ob sie denn noch Fragen h\u00e4tte, mit \u201eNein, Sie?\u201c<\/strong>. Wir waren erst mal ein wenig baff, mussten jedoch dann beide lachen. Diese Direktheit und das Selbstbewusstsein haben mich beeindruckt. Sicherlich h\u00e4tte die Antwort in die Hose gehen k\u00f6nnen\u2026 Ich verrate nur so viel: Sie arbeitet heute f\u00fcr uns.\u00a0Langweilig wird mir in diesem Beruf nicht<\/p>\n

Was w\u00e4re Deiner Meinung nach ein absolutes Bewerber-No-Go, bei dem Du nicht so locker reagieren w\u00fcrdest?<\/span><\/p>\n

Das ist ein ganz schwieriges Thema. In der Regel versuche ich immer (so gut das geht), jeden Menschen differenziert zu betrachten<\/strong>. Es gibt jedoch zwei Dinge, die ich richtig furchtbar finde:<\/p>\n

1. (Unordentlich) handgeschriebene Bewerbungsunterlagen, zusammengefaltet im schmalen Fensterbriefumschlag
\n2. Unfreundliche Bewerber und Arroganz<\/strong><\/p>\n

Wie schaffst Du Dir einen Ausgleich zur Arbeit?<\/span><\/p>\n

Auch in meiner Freizeit bin ich gerne und viel mit Menschen zusammen. Das ist wohl mein wichtigster Ausgleich. Ich mache unwahrscheinlich gerne Musik<\/strong> und habe in der Vergangenheit diverse Partys mitorganisiert. Dieses Hobby war in den letzten Monaten etwas am Dahinsiechen, aber der Defibrillator ist schon geladen, die Wiederbelebung l\u00e4uft. Und dann w\u00e4ren da ja auch noch meine PlayStation und mein PC\u2026<\/p>\n

Da waren viele neue, interessante Einblicke und witzige Anekdoten dabei – vielen Dank f\u00fcr das Interview!<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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