{"id":101233,"date":"2023-07-28T10:31:29","date_gmt":"2023-07-28T08:31:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.omsag.de\/?p=101233"},"modified":"2024-02-22T10:43:22","modified_gmt":"2024-02-22T09:43:22","slug":"bye-bye-headhunter-so-geht-die-personalsuche-der-zukunft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.omsag.de\/proxy\/online-marketing-blog\/social-media\/bye-bye-headhunter-so-geht-die-personalsuche-der-zukunft\/","title":{"rendered":"Bye-Bye Headhunter: So geht die Personalsuche der Zukunft"},"content":{"rendered":"
[vc_row][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner el_class=“nopaddingleft“ css=“.vc_custom_1684327437336{padding-right: 25px !important;padding-left: 0px !important;}“][vc_column_text css=“.vc_custom_1690533051615{margin-bottom: 0px !important;}“]Wor\u00fcber spricht man unter Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern? Wir haben k\u00fcrzlich einen Round Table organisiert und dabei gemerkt, dass alle Gespr\u00e4che immer wieder auf das gleiche Thema hinauslaufen: wie schwierig es ist, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Zwar ist die Bewerberzahl \u00fcberall deutlich gesunken, aber am h\u00e4rtesten trifft es diejenigen, die regional gebunden sind. Dort f\u00fchrt es wirklich zu einem Wachstumsstopp, denn ohne Fachkr\u00e4fte gibt es kein Wachstum.<\/p>\n

Wir haben mehreren Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern aus der Runde versprochen, dieses Thema noch einmal genauer unter die Lupe zu nehmen und zu zeigen, wie wir als erfahrene Online-Marketing-Agentur unsere Kunden bei dieser Herausforderung unterst\u00fctzen.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space height=“30px“][vc_row_inner][vc_column_inner css=“.vc_custom_1684328956083{padding-right: 25px !important;padding-left: 0px !important;}“][vc_column_text css=“.vc_custom_1690533273593{margin-bottom: 0px !important;}“]\n

Die Zahlen sind gnadenlos<\/h2>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner css=“.vc_custom_1684328956083{padding-right: 25px !important;padding-left: 0px !important;}“][vc_column_text css=“.vc_custom_1690533296429{margin-bottom: 0px !important;}“]Erst mal: Die Zahlen zeigen, dass der Bestand an offenen Stellen st\u00e4ndig w\u00e4chst.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner css=“.vc_custom_1684328956083{padding-right: 25px !important;padding-left: 0px !important;}“][vc_single_image image=“101238″ img_size=“full“ onclick=“custom_link“ img_link_target=“_blank“ link=“https:\/\/de.statista.com\/statistik\/daten\/studie\/2903\/umfrage\/jahresdurchschnittswerte-des-bestands-an-offenen-arbeitsstellen\/“][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner css=“.vc_custom_1684328956083{padding-right: 25px !important;padding-left: 0px !important;}“][vc_column_text css=“.vc_custom_1690533754610{margin-bottom: 0px !important;}“]In einigen Bereichen sieht es sehr knapp aus.<\/a> Eine andere Studie zeigt, dass in Deutschland 71 % der Unternehmen angeben, sich Sorgen bzgl. des Fachkr\u00e4ftemangels zu machen.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner css=“.vc_custom_1684328956083{padding-right: 25px !important;padding-left: 0px !important;}“][vc_empty_space height=“30px“][vc_column_text css=“.vc_custom_1690533864077{margin-bottom: 0px !important;}“]\n

Warum fehlt qualifiziertes Fachpersonal auf dem Markt<\/h2>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width=“1\/2″ css=“.vc_custom_1689858806455{padding-right: 25px !important;padding-left: 0px !important;}“][vc_column_text css=“.vc_custom_1690533878075{margin-bottom: 0px !important;}“]Der Mangel an fachkundigen Mitarbeitern und Bewerbern kann auf verschiedene Ursachen zur\u00fcckgef\u00fchrt werden. Diese Entwicklung ist allerdings insbesondere demografischer Natur und l\u00e4sst sich nicht unmittelbar beeinflussen. Unternehmen sehen sich daher mit einer begrenzten Auswahl an qualifizierten Fachkr\u00e4ften konfrontiert.<\/p>\n

Ein weiterer Aspekt, der zu diesem Problem beitr\u00e4gt, sind m\u00f6gliche Imageprobleme eines Unternehmens. Wenn sich Unternehmen nicht den neuen Zeiten und Anforderungen anpassen m\u00f6chten, verlieren sie an Attraktivit\u00e4t f\u00fcr potenzielle Bewerber. Insbesondere Unternehmen, die online nicht sichtbar sind oder sich nicht an aktuelle Trends und Technologien anpassen, werden von Bewerbern oder Auszubildenden h\u00e4ufig nicht ber\u00fccksichtigt. [\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=“1\/2″ css=“.vc_custom_1684328949355{padding-left: 25px !important;}“][vc_column_text css=“.vc_custom_1690533889686{margin-bottom: 0px !important;}“]Zus\u00e4tzlich dazu kann auch die fehlende Attraktivit\u00e4t des Arbeitsplatzes ein Hindernis darstellen. Menschen w\u00e4hlen Arbeitspl\u00e4tze basierend auf verschiedenen Kriterien, darunter ist auch, wie reizvoll ein Arbeitsplatz ist. Wenn dieser nicht attraktiv gestaltet ist, beispielsweise aufgrund fehlender Entwicklungsm\u00f6glichkeiten, unzureichender Verg\u00fctung oder eines schlechten Betriebsklimas, werden potenzielle Bewerber eher davon abgeschreckt, sich f\u00fcr dortige offene Stellen zu bewerben. [\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner css=“.vc_custom_1694443626831{padding-left: 0px !important;}“][vc_empty_space height=“30px“][vc_single_image image=“101415″ img_size=“full“ onclick=“custom_link“ link=“\/kontakt\/“][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner css=“.vc_custom_1684328956083{padding-right: 25px !important;padding-left: 0px !important;}“][vc_empty_space height=“30px“][vc_column_text css=“.vc_custom_1690533916059{margin-bottom: 0px !important;}“]\n

\u201cGegengift\u201d respektive Vorbereitung<\/h2>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner css=“.vc_custom_1684328956083{padding-right: 25px !important;padding-left: 0px !important;}“][vc_column_text css=“.vc_custom_1690533948646{margin-bottom: 0px !important;}“]Lassen Sie uns schauen, welchen Aspekten Sie als Unternehmen entgegenwirken k\u00f6nnen und wie Ihnen das gelingen kann. Ich werde mich ausschlie\u00dflich auf Online-Marketing-Ma\u00dfnahmen zur Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter\/Bewerber konzentrieren und dabei nicht auf andere interne Ma\u00dfnahmen wie zum Beispiel die Talentf\u00f6rderung eingehen (und den demografischen Wandel k\u00f6nnen wir auch nicht direkt beeinflussen). [\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner css=“.vc_custom_1689858801583{padding-right: 25px !important;padding-left: 0px !important;}“][vc_column_text css=“.vc_custom_1690534017656{margin-bottom: 0px !important;}“]\n

1. Zeigen Sie sich auf der Karriereseite<\/h3>\n

Als Erstes sollten Sie den Bereich \u00fcberarbeiten, in dem die potenziellen Bewerber Sie untersuchen und dabei schon ihre erste Entscheidung treffen. Meistens handelt es sich dabei um die Karriereseite. Diese sollte die Kultur und die Werte des Unternehmens zeigen, aber vor allem sollten Sie echte Bilder (also keine Stockfotos) von Menschen zeigen, die im Unternehmen t\u00e4tig sind.<\/p>\n

Mit dieser Ma\u00dfnahme \u00fcberzeugen Sie nicht nur die potenziellen neuen Mitarbeiter, sich bei Ihnen zu bewerben, sondern Sie bereiten sie auch auf die Unternehmenskultur vor (was Zeit und eventuell negative Emotionen bei der Einarbeitung sparen kann). Zudem vermittelt es ein besseres Gef\u00fchl und bereits eine gewisse Vertrautheit, wenn man ins Unternehmen eintritt.<\/p>\n

Wie sollte die Seite genau aussehen? <\/strong><\/p>\n

Schauen Sie sich als Beispiel gerne diese Seite an. Dort werden direkt die Teams und die Benefits dargestellt, bevor man zu den Stellenangeboten kommt. [\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width=“1\/2″ css=“.vc_custom_1690535187845{padding-right: 15px !important;padding-left: 0px !important;}“][vc_single_image image=“101241″ img_size=“full“ add_caption=“yes“ style=“vc_box_shadow“ onclick=“custom_link“ img_link_target=“_blank“ link=“https:\/\/www.engelbert-strauss.de\/Unternehmen\/Karriere#!start“][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=“1\/2″ css=“.vc_custom_1690535202789{padding-right: 15px !important;}“][vc_single_image image=“101243″ img_size=“full“ add_caption=“yes“ style=“vc_box_shadow“ onclick=“custom_link“ img_link_target=“_blank“ link=“https:\/\/www.viega.de\/de\/unternehmen\/karriere.html“][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width=“1\/2″ css=“.vc_custom_1690535192227{padding-right: 15px !important;padding-left: 0px !important;}“][vc_single_image image=“101244″ img_size=“full“ add_caption=“yes“ style=“vc_box_shadow“ onclick=“custom_link“ img_link_target=“_blank“ link=“https:\/\/www.hermes-reinigungssysteme.de\/karriere“][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=“1\/2″ css=“.vc_custom_1690535198468{padding-right: 15px !important;}“][vc_single_image image=“101245″ img_size=“full“ add_caption=“yes“ style=“vc_box_shadow“ onclick=“custom_link“ img_link_target=“_blank“ link=“https:\/\/monteur.xxxlutz.de\/“][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner css=“.vc_custom_1689858801583{padding-right: 25px !important;padding-left: 0px !important;}“][vc_empty_space height=“15px“][vc_column_text css=“.vc_custom_1690535406442{margin-bottom: 0px !important;}“]\n

2. Digitalisierung<\/h3>\n

Vielleicht sollten Sie dies nicht unbedingt als „Digitalisierung“ bezeichnen, sondern eher als „Vereinfachung“ oder „Automatisierung“ der HR-Prozesse. Es ist klar, dass Bewerber gerne umworben werden und Unternehmen die Bewerbung so einfach wie m\u00f6glich gestalten sollten. Zum Beispiel sollten Bewerber nicht mehr mit mehr als 20 Fragen konfrontiert werden, die sie selber ausf\u00fcllen m\u00fcssen, sondern stattdessen sollten Informationen aus dem Lebenslauf oder dem LinkedIn-Profil per Klick automatisch ausgelesen werden k\u00f6nnen.<\/p>\n

Auch der Kontakt zu Ansprechpartnern sollte vereinfacht werden, zum Beispiel \u00fcber WhatsApp oder Telegramm.<\/p>\n

Nat\u00fcrlich empfiehlt es sich, in einem weiteren Schritt auch Social Media zu ber\u00fccksichtigen, aber das m\u00f6chte ich in einem separaten Punkt ansprechen.<\/p>\n

Schauen Sie sich als Beispiel gerne diese Seite an. Dort werden direkt die Teams und die Benefits dargestellt, bevor man zu den Stellenangeboten kommt.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner css=“.vc_custom_1689858801583{padding-right: 25px !important;padding-left: 0px !important;}“][vc_empty_space height=“15px“][vc_column_text css=“.vc_custom_1690535566836{margin-bottom: 0px !important;}“]\n

3. Employer Branding in Social Media<\/h3>\n

Das Image eines Unternehmens hat direkte Auswirkungen darauf, ob Menschen sich bei diesem bewerben m\u00f6chten oder nicht. Es ist daher entscheidend, sich als attraktive Arbeitgebermarke zu positionieren.<\/p>\n

F\u00fcr den einen oder anderen mag es \u00fcberraschend klingen, aber eine der Aufgaben des Marketings besteht darin, ein positives Image aufzubauen, sowohl f\u00fcr Produkte als auch f\u00fcr das Unternehmen selbst. Und wo kann man das besser machen als in Social Media? Genau dort haben Sie die ideale M\u00f6glichkeit, authentisch die eigenen Werte darzustellen und die Insights von der Arbeit zu pr\u00e4sentieren.<\/p>\n

Um konkreter zu werden: Es ist wichtig, in Branding und Social Media zu investieren!<\/p>\n

Hier sind einige Beispiele von Unternehmen, sowohl gro\u00dfe als auch mittelst\u00e4ndische, die sich online pr\u00e4sentieren. Werfen Sie auch einen Blick auf deren Social-Media-Konten. Einige haben eigene Konten, die sich auf die Personalsuche sowie die Darstellung der Unternehmenskultur und -werte konzentrieren.<\/p>\n

Beachten Sie jedoch, dass ein verbessertes Image nicht bedeutet, die Unternehmenskultur drastisch zu ver\u00e4ndern oder etwas vorzut\u00e4uschen. Wenn Sie dies tun, wird sich das gegen Sie richten: Mitarbeiter werden unzufrieden und potenzielle Bewerber schnell entt\u00e4uscht sein. Bleiben Sie bei der Wahrheit, zeigen Sie jedoch, mit wem Bewerber es zu tun haben.<\/p>\n

Hier sind einige gute HR-Kan\u00e4le sowohl in TikTok als auch in Instagram <\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner width=“1\/2″ css=“.vc_custom_1689858801583{padding-right: 25px !important;padding-left: 0px !important;}“][vc_column_text css=“.vc_custom_1690535622835{margin-bottom: 0px !important;}“]Instagram: <\/strong>[\/vc_column_text][mk_custom_list style=“mk-icon-caret-right“]\n