Employer Branding Strategie

Sie suchen dringend qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen? Wir unterstützen Sie beim Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke auf der gesamten Candidate Journey Ihrer Wunschbewerber.

01. Arbeitsmarkt im Wandel

Arbeitsnehmer suchen sich Ihre Arbeitgeber aus

Nach einer jüngsten Umfrage sind 63% der Beschäftigten in Deutschland bereit Ihren Job zu wechseln. 54% der Wechselwilligen suchen Informationen zur Kultur und Werten des Unternehmens bevor sie Ihre Bewerbung übermitteln. Es ist entscheidend, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und effektive Strategien zur Mitarbeitergewinnung zu entwickeln.

Hierfür haben wir vier wesentliche Aspekte für den Erfolg identifiziert.

02. Workshops

Es wird Zeit, Ihre Stärken zu kennen

Sind Sie sich über Ihre Stärken als Arbeitgeber bewusst und kommunizieren Sie diese überzeugend? In unserem Workshop erarbeiten wir mit Ihnen und Ihrem Team das Rüstzeug für eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung – kompakt an einem Tag.

Analyse Ihres Status-Quo sowie der Stand Ihrer Wettbewerber
Ihre Anforderungen an Bewerber und deren Profil/Psychogramm
Ihre Stärken und Schwächen mit Blick auf gefragte Mitarbeiter-Benefits
Employer-Marketing-Strategie mit Maßnahmenplan und Erfolgsprognose

03. Employer Branding Strategie

Ihr digitales Aushängeschild, das überzeugt

Ihre Website und Social Media Profile sind mehr als nur eine Adresse im Internet. Sie sind das Gesicht Ihres Unternehmens, seiner Werte und seiner Kultur. Wir unterstützen Sie bei der Umsetzung einer zielgerichteten Employer-Marketing-Kommunikation.

Karrierewebsites und Stellenanzeigen, die Bewerber begeistern und zum Bewerben einladen
Best Practices zur Verschlankung von Bewerbungsprozessen
Videos von Events und begeisterten Mitarbeitern, die Ihrer Arbeitgebermarke Authentizität verleihen
Begeisternder Social-Media-Content, der Ihren Wunsch-Bewerbern ansprechende Einsichten in Ihre Unternehmenskultur ermöglicht

OMSAG Karriereseite entdecken

04. Digitale Sichtbarkeit

Aktive und passive Bewerber effektiv ansprechen

Wir platzieren Ihre Stellenanzeigen an den richtigen Stellen und erreichen so Ihre Wunsch-Bewerber. Mit 20 Jahren Online-Marketing-Knowhow holen wir das maximum aus Ihren Kampagnen heraus.

Suchmaschinenoptimierung (SEO), damit Ihre Stellenanzeigen in Google for Jobs und Karriereportalen gefunden wird
Suchmaschinenwerbung (SEA) für zielgerichtete Sichtbarkeit in Google und Bing
Display- und Video-Ads (YouTube) um Ihre Zielgruppe gezielt anzusprechen
Social Media Ads, um Ihre Arbeitgebermarke in den sozialen Medien zu verbreiten

05. Messbarere Ergebnisse

Wissen, was funktioniert - anstatt Bauchgefühl

Zielmessung und Datenanalyse sind für viele HR-Teams entscheidend, häufig auf der Unternehmenswebsite technisch schwer umsetzbar. Unsere Lösungen ermöglichen die gezielte Auswertung erfolgreicher Bewerber-Kampagnen inkl. Übermittlung der Bewerbungsunterlagen in Ihr Bewerbermanagementsystem.